LAST UPDATED: 4 MARS 2024
GO MO Groups Uppförandekod
Våra värderingar definierar vilka vi är som företag och vilka vi strävar efter att vara. Vi förlitar oss på varandras omdöme för att upprätthålla hög integritet – både som individer och som organisation. Vi förväntar oss att alla medarbetare lever våra värderingar varje dag.
Det är omöjligt att förutse och beskriva varje tänkbar etisk situation vi kan ställas inför. Genom våra handlingar och vårt sätt att arbeta vill vi dock vara en ansvarsfull samhällsaktör och ett företag som gör skillnad.
Frågor eller funderingar
Om du har frågor eller känner oro kring något, vänd dig i första hand till din närmaste chef eller HR.
Om du misstänker att ett lagbrott har begåtts ska detta rapporteras direkt till styrelsen.
Om din oro gäller VD, en person i ledningsgruppen eller en chef kan du kontakta GO MO Groups styrelse och styrelseordförande.
GO MO Group AB
Attn: Styrelseordförande
Lennart Torstenssonsgatan 8
412 56 Göteborg, Sweden
Del 1: Vi på GO MO
Trakasserier, diskriminering och kränkande särbehandling
GO MO Group accepterar inte diskriminering, trakasserier eller kränkande beteenden i någon form.
Om du själv eller någon kollega utsätts för olämpligt bemötande i arbetet uppmanar vi dig att omedelbart kontakta din chef och/eller HR.
Lika möjligheter för alla
På GO MO baseras alla anställningsbeslut på kompetens, prestation och kvalifikationer som är relevanta för rollen.
Vi tolererar inte diskriminering på grund av exempelvis etnicitet, hudfärg, religion, nationellt ursprung, kön, könsidentitet eller könsuttryck, ålder, civilstånd, funktionsvariation, sexuell läggning eller någon annan skyddad diskrimineringsgrund enligt lag.
Ett inspirerande arbetsliv
Som arbetsgivare är vår viktigaste uppgift att skapa en miljö där människor kan utvecklas, trivas och nå sin fulla potential.
Vi vill attrahera och behålla ambitiösa och exceptionella människor genom att erbjuda möjligheter att påverka, växa och utvecklas. Våra utvärderings- och utvecklingsprocesser bygger på ett helhetsperspektiv och genomförs med respekt för individens integritet. Vi förväntar oss att alla bidrar med öppenhet och ärlighet i dessa processer.
Vi värnar om en inkluderande och respektfull arbetsmiljö där olikheter ses som en styrka. Mångfald bidrar till bättre idéer, högre kvalitet i vårt arbete och en rikare arbetsvardag för alla på GO MO.
Vi hanterar alltid våra medarbetares personuppgifter med respekt och omsorg.
Alkohol och droger
Användning av illegala droger på våra arbetsplatser eller vid företagsevenemang är strikt förbjuden.
Alkohol är inte förbjudet, men beteenden som påverkar arbetsförmågan, leder till olämpligt uppträdande, äventyrar andras säkerhet eller bryter mot lagen accepteras inte.
En trygg och hälsosam arbetsplats
Vi arbetar aktivt för att skapa en säker, hälsosam och trygg arbetsmiljö fri från våld och hot.
Beteenden som riskerar säkerheten, hälsan eller tryggheten för medarbetare, konsulter eller besökare är inte tillåtna.
Del 2: Vårt ansvar gentemot kunder och omvärld
Vi sätter kundens bästa först
Vi arbetar alltid med kundens intressen i fokus och hanterar kunders information med största omsorg.
Alla medarbetare förväntas agera på ett sätt som stärker och motiverar det förtroende våra kunder visar oss.
Kundens resurser och tillgångar
Vi behandlar kundens resurser, lokaler och utrustning med respekt och använder dem ansvarsfullt.
Vi ska endast använda de resurser som krävs för att leverera arbete av högsta kvalitet.
Konfidentiell kundinformation
Den information våra kunder anförtrott oss ska hanteras med största försiktighet.
Konfidentiell information omfattar all icke-offentlig information, exempelvis affärsplaner, affärshemligheter, kundrelationer, uppdragets innehåll, rekommendationer, data och information som anskaffats på kundens uppdrag eller bekostnad.
Sådan information får endast delas med personer som har behörighet att ta del av den.
Även i sociala medier förväntas alla medarbetare skydda kunders integritet och aldrig dela information som kan avslöja en kund eller vårt samarbete.
Samhällsansvar och hållbarhet
GO MO Group kompromissar aldrig med grundläggande mänskliga rättigheter eller principen om alla människors lika värde.
Vi vill bidra positivt till samhället och arbetar aktivt med hållbarhet och socialt ansvarstagande. Vårt arbete omfattar bland annat affärsetik, kvalitet, kompetensutveckling, mänskliga rättigheter, jämställdhet och mångfald samt arbetsmiljö och säkerhet.
Varken GO MO Group eller våra leverantörer och samarbetspartners får medverka till eller acceptera:
- Oetiska arbetsvillkor eller kränkningar av mänskliga rättigheter
- Barnarbete eller otillbörligt arbete av minderåriga
- Oskäliga löner eller bristfälliga anställningsvillkor
- Oetiska arbetstider
- Modernt slaveri eller tvångsarbete
- Trakasserier eller diskriminering
- Bristande arbetsmiljö och säkerhet
- Korruption, utpressning eller mutor
- Intressekonflikter
Visselblåsning
Ingen uppförandekod kan täcka alla situationer som kan uppstå. Om du är osäker – fråga. Om du uppmärksammar något som strider mot våra värderingar, denna uppförandekod eller gällande lagstiftning, uppmanar vi dig att rapportera det så snart som möjligt.
Konkurrens och handel
GO MO Group verkar för öppna, rättvisa och konkurrenskraftiga marknader.
Vi följer gällande internationella handelsregler och sanktioner som begränsar eller förbjuder handel med vissa länder, organisationer eller individer.
Miljö
Vi arbetar kontinuerligt för att minska vår miljöpåverkan och utveckla våra miljörelaterade arbetssätt.
Återbruk och återvinning
Vi strävar efter att minska avfall, främja återanvändning och maximera återvinning där det är möjligt.
Genom ett ansvarsfullt resursutnyttjande vill vi bidra till en mer hållbar framtid – både för vår verksamhet och för samhället i stort.
Avslutning
Vi förväntar oss att alla på GO MO låter andemeningen i denna uppförandekod vägleda sina beslut och handlingar.
Vi tror att även mindre företag kan göra stor skillnad genom att ta ansvar, agera etiskt och bidra positivt till samhället.
Om du vill rapportera en oro eller anmäla ett ärende till styrelseordföranden kan du skicka det till:
GO MO Group AB
Att: Styrelseordförande
Lennart Torstenssonsgatan 8
412 56 Göteborg
